Корпоративная культура

Карьера / Корпоративная культура

С первых дней работы на рынке СЕНТРАВИС неукоснительно выполняет свои социальные обязательства перед трудовым коллективом как ответственный и честный работодатель. В своей ежедневной деятельности Компания руководствуется действующим законодательством Украины, а также общепризнанными международными стандартами, регламентирующими вопросы, касающиеся прав человека, охраны труда, социального страхования, защиты персональных данных и пр. Обязательства Компании перед сотрудниками отражены в таких внутренних документах, как «Корпоративный кодекс», «Коллективный договор», «Политика в области управления персоналом», «Политика в области обеспечения персоналом» и др.

При взаимодействии с персоналом СЕНТРАВИС придерживается следующих ключевых принципов:

Мы обеспечиваем равные возможности для наших сотрудников на всех уровнях

  • Все сотрудники СЕНТРАВИС имеют равные возможности. Успешная карьера в Компании зависит только от опыта, профессионализма, результатов работы и желания работать. Все сотрудники компании СЕНТРАВИС, независимо от должности, возраста, пола и национальности, принимают участие во внутренних мотивационных программах.
  • В процессе подбора персонала преимущество отдается внутренним кандидатам, что способствует ротации кадров и реализации потенциала сотрудников.
  • В практике внутренних коммуникаций СЕНТРАВИС придерживается принципов эффективного и открытого диалога – руководство Компании проводит регулярные встречи с коллективами структурных подразделений с целью их своевременного информирования о текущих результатах и стратегических целях Компании.
  • Исповедуя высокие стандарты современного делового общения, мы обращаем внимание не только на официальное, но также и на неформальное общение между сотрудниками компании. СЕНТРАВИС финансирует проведение регулярных корпоративных мероприятий и спортивных соревнований для сотрудников Компании.
  • СЕНТРАВИС поддерживает добровольные объединения работников. На предприятии действуют Совет женщин, Совет молодежи и Совет ветеранов, которые ведут активную общественную деятельность и следят за соблюдением прав сотрудников.
  • Кроме того, СЕНТРАВИС обеспечивает рабочие места людям с ограниченными физическими возможностями. На предприятии работает более 80 инвалидов разных групп.

Мы признаем и уважаем право наших сотрудников на объединение в профсоюзы

  • Руководство холдинга поддерживает открытый диалог с первичной профсоюзной организацией ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН», а также отраслевым Профсоюзом трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности с целью улучшения условий труда, мотивации, учебной базы, а также техники безопасности и охраны здоровья сотрудников.
  • В начале каждого года в Компании проходит собрание трудового коллектива, на котором обсуждается и принимается проект Коллективного договора. Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства СЕНТРАВИС и трудового коллектива в сферах:
    • производства и обеспечения качества продукции;
    • организации труда и мотивации персонала;
    • обеспечения занятости работников;
    • определения рабочего режима;
    • экологии, охраны труда и здоровья работников;
    • социального развития коллектива и социальных льгот и т.д.
  • Коллективный договор «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» отвечает всем ключевым требованиям Отраслевого договора и содержит ряд дополнительных инициатив по улучшению условий труда, охране здоровья и экологической безопасности. Ярким примером является Программа добровольного медицинского страхования для сотрудников Компании, которая действует с 1 октября 2011 года.

Мы предоставляем нашим сотрудникам достойное вознаграждение и даем им возможность совершенствовать свои знания и навыки

  • Краеугольным камнем политики оплаты труда в компании является принцип внутренней справедливости. В компании вот уже несколько лет действует система оплаты труда, разработанная по методике международной компании Hay Group, отличительными чертами которой являются справедливость, прозрачность и гибкость.
  • В рамках периодической оценки персонала СЕНТРАВИС проводит ежегодный аудит зарплат с тем, чтобы удерживать вознаграждение специалистов на конкурентном уровне.
  • Компания также выплачивает своим сотрудникам ежеквартальные премии на основе системы KPI (Ключевые показатели эффективности).
  • В своей деятельности Компания выстраивает такие взаимоотношения с сотрудниками, которые способствуют развитию их творческого потенциала. СЕНТРАВИС поощряет стремление к профессиональному росту и обеспечивает возможности для обучения. Сотрудники компании также имеют возможность изучать английский или повышать свой уровень владения языком благодаря Клубам разговорного английского, организованным в никопольском и днепровском офисах Компании.
  • СЕНТРАВИС также поддерживает своих работников, предлагая такие преимущества, как медицинское страхование сотрудников и членов их семей, оздоровление, корпоративное жилье, мобильная связь и транспорт для иногородних.
  • Всем сотрудникам гарантированы не только предусмотренные законом отпуска (ежегодные, учебные, декретные и др.), но и дополнительные выходные (например, для празднования свадьбы, важного события в семье).

Мы обеспечиваем безопасность и охрану здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности

  • Руководство CЕНТРАВИС рассматривает вопросы охраны труда и окружающей среды как приоритетную и неотъемлемую часть стратегии развития бизнеса. С этой целью в Компании разработаны и внедрены специальные политики, определяющие ключевые принципы и регламенты управления данными процессами, – «Политика СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН в области охраны труда и промышленной безопасности» и «Экологическая политика СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН». Политики обновляются ежегодно.
  • В компании применяются международные системы экологического менеджмента и управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Система экологического менеджмента СЕНТРАВИС сертифицирована согласно стандарту ISO 14001-2004. Система управления охраной здоровья и безопасностью персонала сертифицирована на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001-2007. СЕНТРАВИС регулярно проходит плановый надзорный аудит на соответствие требованиям вышеупомянутых стандартов.
  • Мероприятия по улучшению условий труда и экологической безопасности выполняются в рамках утвержденных годовых программ, а также Коллективного договора на текущий год.

Мы распространяем принципы социальной ответственности среди сотрудников

  • Реализуя мероприятия в области корпоративной социальной ответственности в регионе присутствия, СЕНТРАВИС активно привлекает сотрудников к участию в программах корпоративного волонтерства.
  • Работники компании регулярно проводят на территории города субботники по уборке и высадке деревьев, организуют сбор средств и материальных ценностей в пользу социально незащищенных групп населения, проводят мастер-классы для учащихся средних и высших учебных заведений, организуют посещение одиноких ветеранов завода.