25. Порушення норм, законів та правил компанії
За умови наявності закону/правила/інструкції, за систематичні або навмисні помилки або їх порушення, використовуємо наступний порядок дій:
- Бесіда керівника зі співробітником
(Навчання, перевірка засвоєння інформації).
- Пояснювальна
(Навчання, перевірка засвоєння інформації).
- Догана.
- Догана, звільнення.